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→ « C’est un développement qui répond aux besoins des générations présentes sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs » - Mme Brundtland, 1987 Concilie :
- le social
- l’économique
- l’environnement.
→ Prise en compte, par l’entreprise ou l’organisation, des préocupations, sociales, environnementales et, économiques ainsi que des impacts des activités de l’entreprise sur ces 3 éléments.
➔ Innover en répondant aux futures attentes de la société.
➔ Capter de nouveaux marchés et de nouveaux clients.
➔ Différencier l'entreprise auprès de ses clients et acteurs économiques.
➔ Consolider l'image et la réputation de l'entreprise.
➔ Faire face aux demandes des fournisseurs et à la réglementation future (cotation Banque de France).
➔ Créer un atout concurrentiel.
Développement « non-économique »
➔ Fédérer et mobiliser les collaborateurs.
➔ Donner plus de sens au travail.
➔ Conforter la responsabilité des équipes.
➔ Valoriser les « savoir faire »
➔ Insérer l'entreprise dans le contexte local.
Pérennité des emplois.
Économie possible.
Compétitivité maintenue.
Environnement protégé.
Tout cela, en valorisant ce qui est déjà fait !
Le label
• Créé en 2013.
• Reconnu par le Ministère de l’Environnement et le Ministère de l’Artisanat (2016).
J'ai obtenu ce LABEL après 2 jours de formation :
a. Aux notions de DD et RSE ;
b. À la démarche ;
c. Aux outils.
Je me suis engagée :
Signature de la Charte
Je me suis auto-évaluée avec l’outil (=> grille), sur 4 domaines étudiés :
Mise en évidence des « + » existants afin de progresser davantage (=> démarche d’amélioration continue).
J'ai élaboré mon plan d’actions basé sur les points à améliorer ressortis lors de l’évaluation :
* Objectifs, suivi, qui, comment, quand … décision prise par moi-même --> chef d’entreprise et en toute transparence.
La CNAIB SPA a procédé ensuite à la vérification & la validation de la grille que j'avais remplie.
Affichage, Communication …
Ce label est valable 3 ans et doit être renouvellé tous les 3 ans …